Protection de l’enfance Suisse en tant que mandant et employeur

Personnel

Pendant le processus de recrutement, nous attachons une grande importance à un examen minutieux de l’intégrité des personnes à employer.

Mesures

• Présentation d’un extrait du casier judiciaire destiné à des particuliers ou selon l’activité[1] d’un extrait spécial du casier judiciaire destiné à des particuliers irréprochable comme préalable à l’embauche, renouvellement tous les six ans
• Signature de la déclaration d’engagement comme condition préalable à l’embauche

• Obtention de références orales des candidat·e·s

• Sensibilisation des candidat·e·s à la déclaration d’engagement et à la politique de protection de l’enfant


Moyens

• Extrait du casier judiciaire destiné à des particuliers / Extrait spécial du casier judiciaire destiné à des particuliers
• Code de conduite / Déclaration d’engagement pour les particuliers (PDF en allemand)
• Processus de recrutement

Modèles de temps de travail favorables à la famille

 L’absence liée au travail peut mettre en danger son propre enfant. C’est pourquoi nous considérons nos collaborateurs et collaboratrices non seulement comme des salariés, mais aussi comme des parents.

Mesures

• Le modèle de temps de travail annuel et les règles de télétravail étendues offrent aux collaborateurs et collaboratrices suffisamment de latitude pour concilier les tâches professionnelles et familiales.

• Les collaborateurs et collaboratrices qui effectuent des tâches de prise en charge bénéficient de courtes vacances dans des situations extraordinaires.


Moyens

• Règlement du personnel
• Charte

Technologies de l’information et de la communication

Nous assumons également notre obligation de diligence pour protéger les enfants lors de l’utilisation des ressources TIC.

Mesures

• La politique en matière de TIC réglemente le comportement lors de l’utilisation des ressources TIC. La directive précise notamment le traitement des contenus interdits¹ ainsi que les conséquences en cas d’infractions.

• Par leur signature, les collaborateurs et collaboratrices s’engagent à adhérer à la politique en matière de TIC.

• L’obligation de signalement s’applique en cas de soupçon fondé d’infraction pénale.


Moyens

• Code de conduite / Déclaration d’engagement pour les particuliers (PDF en allemand)
• Politique en matière de TIC
• Processus de signalement

Aspects juridiques et passation de marchés

Le respect et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits des enfants jouent un rôle déterminant dans le choix de nos relations d’affaires.

Mesures

• Le respect de certaines parties de la politique de protection de l’enfant par les partenaires contractuel·le·s est vérifié à chaque établissement de contrat et adapté conformément aux activités convenues contractuellement.

• Respect des principes éthiques (cf. finances/collecte de fonds) comme critère/condition préalable pour la sélection des entreprises de services et des fournisseurs. Une chaîne d’approvisionnement transparente et une réputation irréprochable sont fondamentales.
• Lors de l’achat de produits, la fondation est attentive, dans la mesure du possible, à ce qu’ils aient été produits dans des conditions responsables sans recourir au travail des enfants.


Moyens

• Des clauses spécifiques dans les contrats
• Critères d’exclusion Règlement de placement de Protection de l’enfance Suisse
• Sections correspondantes dans les modèles de gestion de projet
• Code de conduite / Déclaration d’engagement pour les organisations (PDF en allemand)

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