Kinderschutz Schweiz als Auftrag- und Arbeitgeberin

Rechtliche Belange

Personal

Im Rekrutierungsprozess legen wir grössten Wert auf eine sorgfältige Prüfung der Integrität der anzustellenden Personen.

Massnahmen

• Vorlage eines Privatauszugs bzw. je nach Tätigkeit eines einwandfreien Sonderprivatauszugs als Voraussetzung für die Einstellung, Erneuerung alle 6 Jahre
• Unterzeichnung von Selbstverpflichtung/Verhaltenskodex als Voraussetzung für die Einstellung
• Einholen von mündlichen Referenzen über Bewerber:innen
• Sensibilisierung der Bewerber:innen für Selbstverpflichtung/Verhaltenskodex sowie für die Kindesschutz-Policy

Hilfsmittel

• Privatauszug/Sonderprivatauszug
• Selbstverpflichtung/Verhaltenskodex für Einzelpersonen (PDF)
• Prozess Personalgewinnung
• Privatauszug/

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

In der arbeitsbedingten Abwesenheit liegt Potential zur Gefährdung des eigenen Kindes. Deshalb nehmen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur als Arbeitnehmende wahr, sondern auch als Eltern.

Massnahmen

• Jahresarbeitszeit-Modell und erweiterte Homeoffice-Regelung bieten den Mitarbeitenden genügend Spielraum, um berufliche und familiäre Aufgaben miteinander zu vereinbaren.
• Mitarbeitenden, die Betreuungs-Arbeit leisten, werden in ausserordentlichen Situationen Kurzferien ermöglicht.

Hilfsmittel

• Personalreglement
• Leitbild

Informations- und Kommunikationstechnik

Unsere Sorgfaltspflicht zum Schutz der Kinder nehmen wir auch in der Nutzung der ICT-Mittel wahr.

Massnahmen

• Die ICT-Policy regelt das Verhalten im Umgang mit ICT-Mitteln. Die Weisung hält insbesondere den Umgang mit verbotenen Inhalten¹ sowie die Konsequenzen bei Verstössen fest.
• Durch ihre Unterschrift verpflichten sich die Mitarbeitenden zur Einhaltung der ICT-Policy.
• Es gilt die Meldepflicht bei begründetem Verdacht auf eine strafbare Handlung.

Hilfsmittel

• Selbstverpflichtung/Verhaltenskodex für Einzelpersonen (PDF)
• ICT-Policy
• Meldeprozess

Rechtliche Belange und Beschaffungswesen

Achtung und Förderung von Wohl und Rechten der Kinder spielen in der Wahl unserer Geschäftsbeziehungen eine entscheidende Rolle.

Massnahmen

• Die Einhaltung von Teilen der Kindesschutz-Policy durch Vertragspartner:innen wird bei jeder Ausstellung von Verträgen geprüft und gemäss den vertraglich vereinbarten Tätigkeiten angepasst.
• Einhaltung von ethischen Grundsätzen (siehe Finanzen / Fundraising) als Kriterium/Voraussetzung für die Auswahl von Dienstleistungs- und Zulieferungsunternehmen. Ausschlaggebend sind eine transparente Lieferkette sowie ein einwandfreier Leumund.
• Beim Einkauf von Produkten wird wann immer möglich darauf geachtet, dass diese unter verantwortungsvollen Bedingungen produziert und nicht durch Kinderarbeit hergestellt wurden.

Hilfsmittel

• Spezifische Klauseln in Verträgen
• Entsprechende Abschnitte in den Projektmanagement-Vorlagen
• Selbstverpflichtung/Verhaltenskodex für Organisationen (PDF)

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